| [대한전기협회] 2022년도 정기채용 홍보 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 작성자 | 장** | 작성일 | 2022-08-23 | 조회수 | 221 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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?? 정규직(경력/4직급/대졸)
?? 정규직(신입/6직급/대졸)
? 채용모집분야 전공 학위 취득자(3개월 이내 예정자 포함) ※ 이외 사항은 공통 및 우대사항 참조
?? 공통사항 ? 직급별 응시자격(학력, 경력 등) 및 조건 : 직원채용자격기준표 참고 ※ 채용분야 중복지원 금지 ? 수습기간 3개월 후 정규직 전환 검토(수습기간 중 정상급여의 80% 지급) ? 경력의 계산, 자격증 및 학위 소지 여부는 공고 시작일을 기준으로 함 ? 협회에서 정한 임용일부터 근무 가능자(2022년 10월 1일) ?? 우대사항 ? 관련법에 의거 장애인 및 국가유공자 우대(서류심사 가산점 부여) ? 영어(회화) 가능(능통)자 ? 관련분야 자격증 소지자 및 업무 유경험자 우대 ? 응시자격요건에 기재된 우대사항은 서류심사 단계에서만 적용 ?? 기타사항 ? 신입직원 채용은 별도 경력인정 없음 ? 학위요건은 채용분야의 전공분야 또는 학위논문을 기준으로 함 ? 학력은 보유학력 수준이 아닌 채용조건의 학력 기준으로 인정 ? 자격증은 국내자격증을 말하며 폐지된 자격의 경우 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 기간 동안 유효하게 인정 ? 근무지 : 서울시 송파구 중대로 113 전기회관
?? 채용과정 종료 및 확정 이후 최종 근무부서 배정 ?? 직무내용 등은 협회 내부사정에 따라 조정될 수 있으며 채용분야 외 직무로 배치될 수 있음
?? 대한민국 국적 소지자 ?? 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 ?? 대한전기협회 채용 결격사유(인사규정 제6조)에 해당하지 아니한 자
?? 직원채용자격기준표(협회 인사운영세칙 및 인력채용세칙에 의거함)
?? 대한전기협회 내부규정 「인사규정」,「인력채용세칙」에 의함
?? 서류심사 ? 채용예정(안)에서 정하고 있는 자격요건 적합 여부를 서면으로 심사 ? 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중 평가 성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정 ? 단, 응시인원이 채용예정인원의 5배수 이상인 경우 서류심사기준에 따라 채용예정인원의 5배수(이내)를 합격자로 결정 ※ 서류심사기준 : 자기소개서, 기술자격, 외국어, 예정 직무 연관성 등 ?? 인·적성 검사 ? 채용예정자의 업무 적합성 및 인성 판별을 위한 검사 ?? 면접전형(기술/영어, 종합) ? 서류심사 합격자를 대상으로 면접을 통해 전문성과 인성, 협회 직원으로서의 자세 등을 종합적으로 평가 ? 면접방식 : 대면면접 ? 평가요소 : 실무능력, 영어표현능력, 인성, 태도 및 업무연관성 등 ?? 최종합격자 결정 ? 전형별 심사기준에 따른 전형 성적과 협회에서 정한 가중치를 적용하여 합한 총점이 높은 자를 내부 인사위원회를 통해 합격자로 결정
※ 각 전형별 공지사항(합격자, 장소 등)은 협회 홈페이지(www.kea.kr)에 게재 ※ 상기일정은 내부사정 및 코로나19 확산 추세에 따라 변경될 수 있음
?? 원서접수 및 제출방법 ? 이메일 접수 : insa@kea.kr ? 제출시 이메일 제목에 ‘채용분야_성명'으로 기재(예시-교육(신입)_홍길동) ?? 제출서류
?? 유의사항 ? 출신지역, 가족관계, 학교명, 신체적 조건 등의 개인정보 기재를 금지 ? 이메일로 제출된 서류는 반환이 불가하며, 제출된 서류는 채용완료 후 폐기. 응시원서 상의 기재 착오 또는 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 책임으로 함 ? 채용시험에 있어서 본인이 인지하지 못한 경우를 포함한 부정행위, 허위사실 기재, 부정한 청탁 등 채용결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 자에게는 응시자격 정지 또는 채용 취소가 될 수 있음 ? 지원서 허위작성 또는 증빙서 위변조, 시험 부정행위 발생시 불합격 처리되며, 향후 5년간 협회 입사지원이 제한될 수 있음
?? 적격자가 없는 경우 전형을 거처 채용하지 않을 수 있음 ?? 최종전형 합격자가 임용을 포기, 결격사유 등으로 보충할 필요가 있는 경우 차순위자(전형 성적 우수자 순)으로 채용여부 결정 가능 ?? 신규채용자 보수는 협회 내부규정「보수규정」,「연봉책정세칙」등에 의하여 결정 ?? 기타 문의 사항은 대한전기협회 경영기획처(02-2223-3612)로 문의 2022. 8. 16. 사단법인 대한전기협회
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- 첨부파일
- 입사지원서 양식.hwp